As estatísticas comprovam: o mercado de trabalho vive hoje um grande momento. De acordo com o IBG (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) a taxa do desemprego no Brasil caiu de 5,7% em novembro para 5,3% em dezembro. O índice alcançado é o melhor desde 2002.

A queda pode ser creditada ao bom momento da economia e também as festas de fim de ano que, tradicionalmente, absorvem novos trabalhadores – mesmo que em regime temporário.

Um fato curioso é que a média geral da taxa de desemprego durante a ano de 2010 foi de 6,7% e a renda mensal per capita foi de R$1.490,00 – 3,8% maior que a de 2009 – o que demonstra que além do elevado número de postos de trabalho aberto houve também uma melhora na qualidade do emprego.

Ao que parece, o trabalho permanecerá aquecido em 2011: a Manager Online, um dos maiores sites de empregos do país, cadastra cerca de 6 mil vagas de empregos diariamente. Clique aqui e insira seu currículo!

por: Thiago Dantas.

Criciúma, um dos municípios mais famosos de Santa Catarina, tem se mostrado também como um dos mais prósperos do estado: de acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em 2010 a cidade gerou 4.851 empregos.

O elevado número de vagas fez com que a cidade fosse a 4ª colocada num ranking que levantou os principais criadores de empregos em Santa Catarina. Em sua frente há apenas Blumenau, com 7.837 vagas, Florianópolis, com 8.583 vagas e a grande campeã Joinville, com 11.237 vagas.

Para Joselito Pizzetti, Diretor de Desenvolvimento da Prefeitura de Criciúma, os números poderiam ter sido ainda melhores em Criciúma. Segundo ele os setores terciários e industriais “estão com inúmeras vagas a serem preenchidas”. Bom prognóstico para quem procura emprego!

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por: Thiago Dantas.

De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), em 2010 o Brasil gerou 2,52 milhões de empregos com carteira assinada. A marca alcançou o título de recorde histórico da série, que foi iniciada em 1992, desbancando o ano de 2007 quando foram abertos 1,61 milhão de postos de trabalho.

O super positivo resultado fez com que Carlos Lupi, ministro do trabalho, ficasse entusiasmado o suficiente para alçar uma nova meta: criar 3 milhões de empregos em 2011.

Segundo especialistas, os setores que mais criarão vagas de empregos serão o de serviços, comércio, indústria de transformação e construção civil. Esse último, aliás, é uma das grandes apostas para 2011: puxado por grandes eventos como as Olimpíadas de 2016 e a Copa do Mundo de 2014, é certo dizer que a demanda por bons profissionais da área crescerá – e muito neste ano.

Além do aumento substancial no número de vagas, o bom momento do mercado de trabalho também poderá ser sentido no que se refere a questão da renda. Tudo porque com a criação de postos de trabalho o número de profissionais qualificados diminuirá; como consequência as empresas oferecerão maiores salários e benefícios ou mesmo treinarão suas próprias equipes.

Ao que tudo indica, 2011 começou como um dos anos mais promissores dos últimos tempos. Sorte dos trabalhadores que serão mais valorizados e, de certo, encontrarão melhores vagas de emprego.

por: Thiago Dantas.

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É fato: uma das melhores épocas para se procurar emprego é no início do ano. Para quem pensa que as empresas só começam a trabalhar depois do Carnaval (que nesse ano cai em março!), sinto dizer que as coisas não funcionam bem assim.

Em janeiro os setores de turismo e entretenimento prosperam em virtude do verão. Para suprir a demanda, grande parte das organizações desses segmentos abrem vagas de trabalho temporárias. Pesquisas apontam que cerca de 30% dos funcionários que são contratados nessa modalidade acabam sendo efetivados.

Outro ponto positivo de janeiro é que nessa época as empresas estão com os orçamentos renovados, dispondo de mais verba – inclusive para contratação pessoal.

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por: Thiago Dantas.

O mundo está mudando.

Antigamente o emprego dos sonhos era aquele que, basicamente, oferecia estabilidade. Não era incomum que jovens recém-saídos da adolescência entrassem em uma empresa e ficassem por lá até sua aposentadoria, gostando ou não das funções desempenhadas.

Hoje em dia, diferente do que acontecia até alguns anos atrás, a grande aspiração dos jovens que entram no mercado de trabalho é a realização pessoal – pelo menos é isso que 96% das pessoas nascidas entre 1980 e 1993 que responderam a pesquisa sobre trabalho da Fundação Instituto de Administração (FIA/USP) disseram.

A chamada Geração Y – que engloba os nascidos entre 1978 e 1993 – partilha muito mais que a vontade coletiva de realização ( de acordo com um estudo realizado pela consultoria estadunidense Rainmaker Thinking, 56% dos profissionais da Geração Y querem ser promovidos num prazo máximo de 1 ano!): esses jovens dividem também certas características nem tão afáveis: impacientes, eles não lidam bem com hierarquia, necessitam constantemente de reconhecimento e são extremamente voláteis no que se refere a permanência em seus empregos – há casos registrados de pessoas que não conseguem ficar mais de 3 meses num único emprego. Em contra partida, eles possuem também algumas características que são imprescindíveis nos dias de hoje para o bom funcionamento das organizações; tais como se adaptar facilmente a mudanças, absorver conhecimento de forma natural, possuir uma boa comunicação, saber atuar em rede, serem práticos e lidar com novas mídias.

Essa postura mais ativa dos novos profissionais indica, como já mencionado acima, uma constante necessidade de crescer. Quem ganha com isso são as empresas, que absorvem profissionais que realmente se envolvem com o que fazem – segundo pesquisa da FIA 99% só se mantém envolvidos com o que gostam – e os próprios trabalhadores que se sentem mais realizados profissional e pessoalmente.

por: Thiago Dantas.

Já dissemos em outras ocasiões o quanto é importante cuidar da aparência quando se vai a uma entrevista de empregos, já que ter o cabelo bem arrumado, roupas alinhadas, escolher cores sóbrias e calçar sapatos indefectiveis ajudam a causar uma boa impressão e a comunicar ao recrutador seu comprometimento em relação ao trabalho almejado.

Mas, de acordo com uma pesquisa realizada feita pelo College of Optometrists, do Reino Unido, é preciso ficar atento a um outro detalhe: o uso de óculos. Segundo o estudo, pessoas que usam óculos de grau causam boa impressão por parecerem mais inteligentes e, consequentemente, tem maiores chances em disputas de vagas de empregos. Pelo menos é isso que pensa quem usa o acessório: para 40% dos entrevistados, usar óculos de lente melhoram consideravelmente suas chances de conseguir emprego – além de deixá-los com um ar mais elegante. Não dá para negar que ao longo dos anos o cinema e a TV semearam no imaginário coletivo que pessoas que usam óculos quase sempre são espertas. Talvez por isso, 43% acham que usar óculos os fazem parecer mais inteligentes e 36% creditam ao uso do acessário a construção de uma imagem empresarial mais firme e profissional.

Mesmo que quem use óculos tenha uma pequena vantagem no quesito aparência, nunca é demais lembrar que recrutadores são profissionais treinados que analisam questões que vão além da aparência. Por isso, prepare-se de verdade para as entrevistas e não se foque suas preocupações apenas no seu visual.

por: Thiago Dantas.