Uma recente pesquisa divulgada pela revista Marie Claire inglesa, em parceria com a organização Everywoman, trouxe à tona uma discussão que há muito é pautada: a discriminação da mulher no mercado de trabalho.

De acordo com o levantamento, que foi elaborado tendo como base a opinião de quase 3 mil mulheres entre 18 e 55 anos, a discriminação ainda existe: 46% das entrevistadas afirmaram já terem sido vítimas de sexismo. O alarmante número denota o despreparo da sociedade contemporânea em lidar com a (nem tão) nova posição da mulher no mundo moderno.

Mas esse quadro está começando a mudar. Um exemplo vivo da quebra desse paradigma é a trajetória de Aline Butinhão. Exímia profissional, Aline foi contratada pela Torrent do Brasil – empresa líder no segmento de medicamentos similares no mercado nacional – quando tinha apenas 24 anos para ser Representante de Vendas; hoje, 7 anos depois, aos 31 anos de idade, ela ocupa o cargo de Gerente de Marketing.

Batemos um papo sobre sua carreira e também sobre a posição da mulher no mercado de trabalho. Confira abaixo as opiniões da moça e entenda porque há motivos para ficar otimista no que tange a igualdade na área profissional.

Mesmo sendo muito jovem, você possui uma tragetória profissional bastante impressionante. A que você credita sua rápida ascensão?
Minha ascensão ocorreu mesmo bastante rápido, mas confesso que não fiquei pensando muito nisso, pensava em fazer o melhor e principalmente fazer o bem e quando percebi a experiência chegou.

Minha carreira sempre foi acompanhada de bons exemplos, acredito que isso tenha me ajudado bastante. Para iniciar minha vida profissional me espelhei em minhas irmãs que adoravam o que faziam – cada uma em um ramo de atividade, mas todas empreendedoras. Logo tive outros exemplos de pessoas comprometidas e bem sucedidas que sempre acreditaram em mim e depositaram alguns conselhos plantando sempre alguma nova semente.

Acredito que saber observar bons exemplos fez toda a diferença em minha carreira. Busquei aproveitar cada oportunidade que passava em minha frente com muita coragem, muitas vezes sem saber o que seria assumir tal desafio, mas tudo deu certo, porque adoro o que eu faço!

Você acha que as mulheres ainda sofrem preconceito no mercado de trabalho?
Percebo que o preconceito  já diminuiu bastante, mas ainda existe de forma inconsciente em alguns líderes no Brasil. As mulheres precisam sempre provar que não são frágeis, que dão conta do recado ou não são somente emoção e isso às vezes atrapalha o processo ou mesmo atrasa a evolução de sua carreira.

Na empresa em que eu trabalho nunca senti preconceito e acredito que por eu ser mulher é que as coisas deram certo já que nesta profissão o equilíbrio entre o racional e o emocional faz toda a diferença.

Em algum momento você sentiu que o fato ser mulher dificultou seu crescimento profissional?
Sim. Em uma outra empresa que trabalhei foi bastante complicado, pois meu “ex-chefe” não largava do meu pé. Eu sentia que ele queria pegar algo errado para colocar outra pessoa em meu lugar, e assim que percebi isso logo me envolvi em outro projeto, com a minha cara e com pessoas de valor empenhadas com a empresa e não com o sexo do colaborador. Foi uma grande lição.

Já se sentiu discriminada por algum superior ou subordinado?
Não. Já me senti mal por não estar pronta para alguns desafios, mas nunca discriminada.

Como seus funcionários homens reagem a seu comando?
Todos reagem bem, pois trabalho sempre com a verdade e deixo claro meus objetivos com cada assunto. Acho mais complicado lidar com pessoas que só pensam em carreira, cargos e salários do que com machismo. Homem que não admite ser comandado por uma mulher se trata com inteligência emocional. E isso as mulheres tendem a ter bastante. Mulher no comando é realidade! Esses homens precisam se adaptar a este novo cenário, seja como subordinado ou líder de uma líder.

É difícil conciliar suas atividades cotidianas com o trabalho? Como você divide seu tempo?
Nossa! Isso realmente é o mais difícil. Sou mãe de uma menina de 8 anos e tenho uma família que demanda muito do meu tempo, mas eu gosto.  Hoje meu tempo é divido de uma forma muito simples entre o trabalho e minha filha. Quando estou no trabalho, foco minha atenção em fazer o melhor, muitas vezes até mais tarde e quando estou em casa sou totalmente dedicada a ela, com a lição de casa, educação, laser e “chameguinho”… Que é sempre bem vindo!

Busco não perder o foco do trabalho para conseguir ir para casa mais rápido e ficar com minha filha. Sei que minha presença ao lado dela é fundamental. Hoje sinto falta de um momento para cuidar mais de mim, como uma academia, caminhada, amigas e bate papo. Este equilíbrio é meu objetivo para este ano.

Quais são seus planos para o futuro?
Tenho muitos planos a curto, médio e longo prazo. Alguns totalmente profissionais como aprimorar meus conhecimentos e habilidades em novos negócios e outros mais na área social com crianças carentes. Mas o que mais planejo é ser feliz em tudo o que faço.

por: Thiago Dantas.

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Comemora-se hoje, dia 27 de maio, o Dia do Profissional Liberal. Entende-se por profissional liberal todo aquele que desempenha funções específicas que exijam nível técnico ou superior em atividades unipessoais, ou seja, o profissional liberal é aquele que exerce seu trabalho com total liberdade e autonômia, tendo sua funlão reconhecida por instituições legais.

Embora não se saiba quantos são exatamente, Francisco Antonio Feijó, presidente da Confederação das Profissões Liberais, estima que haja cerca de 10 milhões de trabalhadores espalhados pelo país. Para ele, o dia de hoje é um marco e deve ser comemorado como tal: “O profissional há poucos anos era deixado de lado. Hoje, ele conseguiu o seu espaço, cada um, em sua atividade. Eles estão diluídos entre os outros trabalhadores”, disse.

Bastante flexível quanto ao regime de trabalho, o profissional liberal pode atuar de maneira independente, com vínculo empregatício ou como empregador. Advogados, médicos, engenheiros, fotográfos, dentistas, jornalistas e tradutores são só alguns exemplos de profissionais que são considerados profissionais liberais.

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por: Thiago Dantas.

Nessa quinta-feira, dia 26 de maio, médicos oftamologistas do Brasil inteiro se reunem em prol de uma única causa: alertar as pessoas sobre o perigo do glaucoma.

Caracterizado pela lesão do nervo ótico, o glaucoma faz com que os líquidos que circulam dentro dos olhos acumulem. Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), ele é a principal causa de cegueira e atinge cerca de 65 milhões de pessoas no planeta. Os fatores de risco que favorecem o aparecimento do glaucoma são hereditariedade, miopia elevada e hipertensão arterial. Além disso, pesquisas revelaram que pessoas negras e pessoas com idade avançada tem mais chances de desenvolver a doença.

No Dia Nacional de Combate ao Glaucoma, a Manager Online parabeniza os médicos que se esforçam para para elevar a qualidade de vida dos pacientes, e também faz um alerta destinado a todos: prevenir ainda é o melhor remédio, portanto converse com seu oftalmologista e agente um exame!

por: Thiago Dantas.

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Responsável por movimentar o PIB – para se ter uma idéia, o estado de Minas Gerais alcançou R$ 105,4 bilhões no último ano -, o agrobusiness é uma área bastante ampla que está em constante mudança devido as descobertas tecnológicas. O que não muda, no entanto, é que a agricultura continua empregando milhares de pessoas no país.

Segundo o Estatuto do Trabalhador Rural, o “empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário”.

E hoje, no Dia do Trabalhador Rural, nós, da Manager Online, cumprimentamos a todos os profissionais envolvidos nessa área.

por: Thiago Dantas.

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Procurando empregos na área de agrobusiness? Inclua seu currículo na Manager Online e tenha acesso a diversas vagas!

Hoje é o Dia do Vestibulando! Se você cursa ou já terminou o Ensino Médio e continua estudando para o vestibular, parabéns, hoje é seu dia!

Nessa fase da vida é bastante comum que os vestibulandos se sintam em incertos sobre o futuro. Mais do que uma simples prova, o vestibular representa para milhares de estudantes a escolha de toda uma vida.

Dúvidas sobre carreiras, profissões e o mercado de trabalho emergem na cabeça de vários jovens, ao passo em que a data da tão temida prova se aproxima. Uma boa dica para que não hajam enganos e frustrações, é que o estudante pesquise a fundo a área de trabalho, as funções dos profissionais cujas áreas lhe pareçam interessantes e também o mercado de trabalho. Saber com prévia antecedência dessas informações é mais do que necessário. Por isso, utilize o site da Manager Online para consultar vagas de empregos e estágio e medir a receptividade do mercado.

Vale lembrar que tão importante quanto a praticidade é levar em conta seus sonhos e vontades e tentar encontrar um denominador comum entre eles. Por mais que soe utópico, para escolher o curso ainda vale a máxima: faça o que você gosta. Mesmo que a concorrência seja acirrada em determinadas áreas, a satisfação de executar um trabalho bem feito transmite uma sensação compensatória.

A Manager Online deseja a todos os estudantes um ótimo Dia do Vestibulando! (E também boa sorte com as provas!)

por: Thiago Dantas.

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Você sabia que a Manager Online publica diariament cerca de 6 mil novas vagas de emprego, inclusive vagas para “primeiro emprego”?

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Dizem que a primeira impressão é a que fica. Alguns profissionais tomam essa máxima como verdade e ficam tensos quando são encaminhados para uma entrevista de emprego – o que acaba sendo péssimo, uma vez que é de conhecimento de todos que para que uma entrevista seja boa de fato é necessário que o individuo esteja, dentro do possível, tranquilo e seguro de suas respostas. Uma maneira interessante de eliminar os receios é se preparar previamente.

Pensando nisso, nós, da Manager Online, elaboramos um rápido guia de respostas que devem ser evitadas em uma entrevista.

Quando alguém pedir para que você fale um pouco a respeito de si mesmo, não caia na armadilha de enumerar em uma única frase todas as qualidades que você acha que procuram. Respostas como: “sou pró-ativo, dinâmico, sei trabalhar em equipe, tenho tato, sou um líder nato (mas entendo que hierarquias devem ser respeitadas) e sou bastante criativo” soam exageradamente forçadas e falhas, uma vez que é praticamente impossível uma única pessoa reunir tantas características. O ideal é focar sua resposta em apenas dois tópicos e tentar justificar, com exemplos práticos, a razão de possuí-los.

Se a perguntarem seu objetivo na empresa, nunca, jamais, em hipótese alguma diga que seu objetivo é aprender. O lugar destinado ao aprendizado é a escola, não o local de trabalho. Neste caso, fale que sua intenção é fazer um bom trabalho de modo que os resultados contribuam com o crescimento da empresa.

Outra pergunta clássica é “por que devemos lhe contratar?“. E tão clássica quanto essa questão é a resposta que muitos candidatos decoram: “porque eu tenho uma ampla experiência nessa área”. Que você tem experiência, provavelmente o recrutador já sabe, uma vez que leu seu currículo. Por isso, recomendamos que você complemente sua resposta com particularidades e detalhes relacionados a seu histórico profissional, para que dessa maneira o recrutador perceba seu real valor.

Para aqueles que respondem “perfeccionista” quando indagados de seu maior defeito, cuidado: não é dessa maneira que você vai impressionar o selecionador. O ideal é ser sincero ou citar um defeito que não tenha uma ligação direta com seu trabalho, deixando claro que você está fazendo o possível para corrigi-lo.

Por fim, nunca é demais lembrar que falar mal de seus ex-colegas de trabalho ou de sua empresa anterior é terminantemente proibido, visto que o recrutador pode entender que num futuro próximo você poderá falar o mesmo da empresa a qual pleiteia o cargo. Isso não significa que você não possa ser sincero: se houve de fato alguma briga ou situação constrangedora entre você e seu antigo chefe, é válido contar que o motivo de sua saída foram divergências de opinião. Você também pode dizer que analisando o cenário no qual estava inserido percebeu que não havia perspectiva de crescimento e por isso saiu atrás de novos desafios.

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por: Thiago Dantas.

Quando o assunto é emprego a construção civil sempre se destaca. Tida como um dos motores da economica, a construção civil se firma cada vez mais como um dos principais expoentes na geração de trabalho.

Segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), em 2010 a área bateu recorde em empregos formais, crescendo nada menos do que 43,5% em relação ao ano anterior.

Traduzindo isso em números, foram criados 254,1 mil novos postos de trabalho. O resultado se consolida como o recorde histórico do setor (o Dieese começou a medir as contratações em 1996).  Das 254,1 mil vagas abertas, 118,6 mil foram preenchidas por jovens de até 24. rofissionais mais experientes, com idade entre 30 e 39 anos ocuparam 51,4 mil vagas de trabalho. Os cargos mais requisitados foram o de servente de pedreiro (142,8 mil vagas), pedreiros (19,8 mil vagas) e auxiliar de escritório (com 8.279 vagas).

Outro ponto destacado na pesquisa foi o salário: um profissional que entra na área da construção civil recebe em média R$894,78.

por: Thiago Dantas.

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Encontre vagas na área de Construção Civil.

É comemorado hoje em todo o Brasil o Dia do Advogado. Embora oficialmente também se comemore o Dia do Advogado em 11 de agosto, em referência a criação da primeira Faculdade de Direito de São Paulo em 1928, os profissionais também são homenageados hoje em virtude do Dia de Santo Ivo – um homem que ficou conhecido por lutar pelos direitos civis e canônicos daqueles que não podiam pagar honorários aos advogados da época.

A data evoca a reflexão do papel do advogado na sociedade contemporânea e a importância de sua contribuição para o bem comum. Encabidos de levar a justiça aos cidadãos, os profissionais graduados em direito podem atuar em duas frentes: na área jurídica; prestando concursos públicos e exercendo cargos como o de delegado, procurador, promotor de justiça ou na área de advocacia; defendendo os interesses particulares de seus clientes.

Dividindo o campo de trabalho em três segmentos específicos (civil, trabalhista e criminal), os advogados são qualificados para orientar e intervir em casos em que se vê necessário conhecer e interpretar a lei. De acordo com o artigo 133 da Constituição, “o advogado é indispensável à administração da justiça, sendo inviolável por seus atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei”. E é por essa honradez e essa busca constante por justiça que parabenizamos hoje todos os advogados do Brasil.

por: Thiago Dantas.

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Que 2010 foi um ano marco na criação de empregos todo mundo já sabe (de acordo com o Ministério od Trabalho, foram abertas 2.860.809 vagas de emprego no ano passado). O que nem todos sabem é que de acordo com o último relatório da Relação Anual de Informações Pessoais, divulgado na última quinta-feira (12/05/2011) pelo Ministério do Trabalho, o estado de Sergipe bateu recorde absoluto na geração de empregos, abrindo ao todo 25.227 postos de trabalho formais.

A área que mais contratou profissionais foi a da indústria de transformação, com 5.124 vagas. O alto número de vagas fez com que Sergipe assumisse a primeira posição entre os estados do Nordeste em que houve mais crescimento de empregos (o volume de vagas aumentou em 14,1% sobre o ano anterior).

Atualmente, a Manager Online possui 462 vagas de empregos abertas em Sergipe. Cadastre seu currículo no site e envie seu currículo!

Apontada pela Organização Mundial de Saúde (OMS) como uma das 10 principais causas de morte no mundo, a Hipertensão, também chamada de pressão alta, está diretamente relacionada a má alimentação, stress, obesidade e sedentarismo. Os índices são tão alarmantes que a OMS instaurou o dia de hoje como o Dia Mundial de Combate à Hipertensão.

A doença, que é caracterizada quando a pressão é superior a 14 por 9 (140/90 mmhg), é mais comum em pessoas acima dos 40 anos, no entanto também atinge crianças e jovens. De acordo com o Ministério da Saúde, no Brasil há cerca de 17 milhões de brasileiros hipertensos. A maneira mais eficaz de identificar a doença é medir a pressão a cada seis meses.

Por enquanto, a melhor medida contra a hipertensão continua sendo a prevenção. Praticar exercícios físicos, evitar temperos industrializados e ter uma alimentação balanceada são cuidados simples que contribuem para uma vida mais sadia. Graças ao trabalho de médicos, enfermeiros, personal trainers e nutricionistas, quem sofre de pressão alta pode levar uma vida normal, bastando apenas tomar alguns cuidados específicos com a alimentação e seu corpo.

A Manager Online aproveita essa data para alertar a todos da importância que se deve dar para o assunto e também para parabenizar a todos os profissionais que se esforçam para evitar, identificar e controlar a hipertensão.

por: Thiago Dantas.

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Foi divulgado na última quarta-feira (11/05/2011) a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2010. Elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o estudo revelou que no último ano foram gerados 2,8 milhões de empregos formais no Brasil, sendo que dentro desse total 306 mil vagas foram destinadas para deficientes físicos.

Atualmente, há cerca de 8,75 milhões de deficientes físicos no Brasil. Ainda de acordo com o RAIS, dos 44,1 milhões de trabalhadores formais ativos no país, apenas 0,7% possuem algum tipo de deficiência física. O índice, que à primeira vista parece pequeno quando comparado ao total de vagas abertas, deve ser comemorado pois apresenta um avanço em relação aos números do período anterior (em 2009 havia apenas 288.600 profissionais portadores de deficiência contratados com carteira assinada).

Em meio a esse cenário, outra boa notícia que o RAIS apresentou é que além do crescimento de empregos para deficientes a média salarial desses trabalhadores (R$ 1.922,90) é maior do que a dos profissionais que não apresentam deficiência (R$ 1.595,22).

É curioso notar que mesmo com a lei de cotas, criada em 1991, que estabelece que empresas com mais de 100 funcionários devem constituir seu quadro com pelo menos 2% a 5% de deficientes, alguns empregadores se mostram resistentes em contratar portadores com deficiência. O motivo alegado pela maioria delas é a falta de qualificação. De acordo com dados obtidos pela pesquisa  de autoria do Centro de Políticas Sociais (CPS) do IBRE/FGV, em média os portadores de deficiência possuem um ano de escolaridade a menos do que pessoas sem deficiência.

Especialistas em recursos humanos afirmam que independente da situação física das pessoas, é sempre bom se manter atualizados e fazer cursos relacionados a sua área de trabalho.

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por: Thiago Dantas.

O site da Manager Online mudou e mudou para melhor. Mais bonito, dinâmico e funcional, a navegação ficou muito mais fácil e interativa.

Arrojado, o novo site da Manager Online tem como principal objetivo disponibilizar ferramentas para estreitar o relacionamento entre as empresas que buscam profissionais e os candidatos que procuram empregos – prestando todo o suporte necessário para que haja a completa satisfação entre ambos.

Do lado esquerdo da página é possível ver as últimas vagas cadastradas em tempo real e fazer buscas com poucos cliques. São mais de 230 mil vagas disponíveis à sua disposição!

O processo de anúncio de vagas e busca de candidatos também foi simplificado para que os recrutadores possam cadastrar vagas e buscar currículos com mais facilidade. É possível cadastrar currículos, anunciar vagas, reativar assinaturas e também pesquisar vagas de empregos e currículos por área e região de uma maneira bastante intuitiva e prática.

Fora isso, a nova homepage da Manager possui indicações em tempo real dos últimos textos publicados aqui no Blog Manager Empregos.

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por: Thiago Dantas.

Tendo como base as informações da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad/IBGE), o Instituto de Pesquisa Economica e Aplicada (Ipea) formulou o documento “Características da formalização do mercado de trabalho brasileiro entre 2001 e 2009″. O estudo, que traça um panorama detalhado sobre a empregabilidade no Brasil, aponta dados bastante curiosos.

Conforme a pesquisa, divulgada no último dia 2 de maio, a região Nordeste foi a que mais ampliou a participação em empregos formais na última década, crescendo de 23,26% em 2001 para 29,62% em 2009.

De acordo com Inácio Bessa, o homem por trás do levantamento, as principais cidades do Nordeste que concentram vagas são Fortaleza, Salvador e Recife. Elas juntas correspondem a 63% de todas as vagas formais abertas entre 2005 e 2010. Bessa destaca ainda que Fortaleza merece atenção especial. Segundo ele, a capital cearense responde sozinha por 77,67% de tudo que é gerado por serviços.

O aquecimento do mercado de trabalho no Nordeste parece que só tende a esquentar. Para o especialista, a tendência é de que os números se mantenham elevados pelo menos até a Copa de 2014. Não por acaso, a área que mais contrata é a da Construção Civil com 63% das vagas.

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