Julho não é um mês só de descanso. Enquanto muita gente aproveita as férias escolares para viajar com a família, alguns profissionais enxergam boas oportunidades nesse período.

Com o superaquecimento dos setores de lazer e entretenimento, a contratação de pessoas para atuar em parques, hotéis, bares, pousadas, acampamentos e restaurantes é algo não só natural como também necessário.

De acordo com a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem), neste ano, serão geradas 16,2 mil vagas de trabalho temporário em todo o país – nota-se um crescimento de 8% em relação ao mesmo período do ano passado, quando foram abertas 15 mil vagas.

Estima-se ainda que a maior parte dos contratados tenha entre 18 e 39 anos. Os salários pagos variam entre R$650,00 a R$1.500,00 na indústria e comércio, e de R$40,00 a R$150,00 o dia trabalhado nos setores de lazer e entretenimento. As regiões que mais absorverão profissionais são a Sudeste (8.294 empregos), a Nordeste (3.167 empregos) e a Sul (2.916).

por: Thiago Dantas.

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A dinâmica é simples: quanto mais currículos um candidato envia, mais chances ele tem de receber retorno. Por isso, não é incomum que alguns profissionais sejam aprovados em mais de uma vaga e tenham que fazer uma escolha.

Mas nem sempre essa escolha é fácil. Imagine que um certo candidato foi pré-selecionado para 2 empregos diferentes. A primeira empresa oferece ótimos benefícios, tem o escritório próximo à sua residência e parece ter um ótimo clima. A segunda empresa, embora não seja tão perto assim de sua residência, oferece um cargo similar e possui benefícios igualmente interessantes. Depois de participar dos processos seletivos de ambas companhias, o candidato foi informado que a primeira empresa retornaria o contato em 15 dias e que a segunda o avisaria se ele preencheu ou não os requisitos da vaga em 7 dias.

Ele é aprovado para a posição que estava aberta na segunda empresa e precisa começar já na próxima semana. O profissional, bastante confiante, declína o convite e prefere aguardar o contato da primeira empresa em que faz a entrevista.

Loucura? Certamente. Mesmo preferindo a outra posição, o profissional deveria ter aceitado o cargo sem hesitar e, posterior a isso, entrar em contato diretamente com a primeira empresa, contar sobre a oferta recebida, dizer que prefere trabalhar nela mas que não pode esperar o prazo de resposta porque recebeu uma outra proposta. Caso a empresa realmente tenha a intenção de contratá-lo, ela irá acelerar o processo seletivo e dar uma posição definitiva dentro de um ou dois dias.

Mesmo em casos em que o prazo de resposta do selecionador não seja um problema, é preciso ter em mente que o mercado de trabalho é um organismo bastante competitivo. Por essa razão, por melhor que sejam suas expectativas, é necessário ponderar e avaliar o quadro como um todo, levando em consideração não só o salário como também os benefícios indiretos que a empresa oferece.

por: Thiago Dantas.

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A Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) divulgou hoje um relatório que afirma que a indústria paulista gerou 14,5 mil postos de trabalho no mês de maio. Comparado com os resultados de abril, o nível de emprego das empresas do setor cresceu 0,16%.

Dos 22 setores analisados pela Fiesp, 15 geraram vagas, 6 cortaram e um manteve o mesmo número de funcionários. Registrando um crescimento de 2,4% no nível de emprego, o setor de derivados do petróleo e biocombustíveis foi o que mais aumentou as contratações. Em contrapartida, o setor de calçados e produtos de couro recuou em 3,2% de abril para maio.

Em geral, pode-se dizer que os números de maio foram bem animadores e, até agora, consolidam de 2011 como um ótimo período para a indústria. No acumulado do ano, o índice de emprego da Fiesp acumula 4,5%, totalizando 116,5 mil vagas só em São Paulo, dentro do período de janeiro a maio.

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por: Thiago Dantas.

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Ao longo dos anos, várias lendas e mitos relacionados ao preenchimento de um bom currículo foram disseminados como verdade. O documento, que representa o histórico profissional do candidato, é o primeiro contato que a empresa contratante mantém com o individuo e por isso deve ser preenchido com cautela.

Listamos abaixo os principais “conselhos” que as pessoas distribuem e sinalizamos o que é adequado e o que não é. Siga nossas dicas, cadastre seu currículo na Manager Online, e aumente consideravelmente suas chances de conseguir um novo emprego.

“Currículo: quanto maior melhor.”
Mito! É irrelevante para o recrutador saber onde você cursou o primário ou detalhes sobre seus últimos 17 empregos. Um bom currículo deve ser claro e coerente com seu objetivo de profissional; por isso destaque o essencial e elimine tudo o que for superfluo.

“Junto ao currículo, é sempre bom anexar comprovantes das experiências anteriores.”
Não faz sentido enviar junto ao currículo tais comprovantes. Primeiro porque não há nenhum motivo para que o selecionador duvide da veracidade de suas informações. Depois, tais documentos, se solicitados, normalmente são pedidos em outras etapadas do processo seletivo.

“Distribuir currículos à moda antiga é mais seguro, por isso sempre os entregue em mãos.”
Está mais do que comprovado que a maior parte das empresas tem preferido receber currículos pela internet por ser mais fácil catalogar e organizar os perfis dos candidatos. Prático e seguro, o site da Manager Online oferece comodidade e segurança tanto para empresas quanto para profissionais.

“Marketing pessoal é fundamental.”
Muitas pessoas incluem em seus currículos um apanhado de adjetivos a fim de analtecer suas aptidões. Às vezes a empolgação é tanta que as qualidades chegam a parecer ilegítimas. Por essa razão, todo o cuidado é pouco na hora de expor suas características. Prefira evitar exageros, não mentir e ser cuidadoso. Na dúvida, siga essas dicas.

“O importante é ser original.”
Não tente enfeitar seu currículo com grafismos, desenhos ou qualquer outro artifício que desvie (ou atraia de maneira negativa) o foco para ele. Com exceção de designers e publicitários, que normalmente precisam mostrar criatividade, tenha em mente que um bom currículo é um currículo simples.

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por: Thiago Dantas.

Como falamos no texto “A Mulher e o Mercado de Trabalho“, as mulheres, que antes ficavam relegadas ao trabalho doméstico e eram alvo de discriminação, seguem conquistando cada vez mais espaço no mercado de trabalho, seja assumindo cargos de chefia ou provando diariamente que podem executar tarefas com a mesma competência que os homens.

Ao que parece, a situação está mudando não só no que se refere a direitos e status, mas também em questões práticas. De acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), divulgado pelo Ministério do Trabalho, em 2010, no Distrito Federal, o rendimento médio mensal de profissionais do sexo feminino ficou em R$3.803,55, superando em 3,84% o ganho dos trabalhadores do sexo masculino – que ficou em R$3.662,60.

Por enquanto, o Distrito Federal foi a única unidade da Federação que apresentou tal resultado. Em todo caso, o fato do contracheque estar no domínio delas, abre um precedente e mostra que o quadro sócio-profissional está, definitivamente, em um período de transição.

por: Thiago Dantas.

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Parece mentira, mas não é: desempregado há 9 meses, o jovem Féilim Mac An Iomaire, de 26 anos, teve a inusitada ideia (e a coragem) de investir suas últimas economias – cerca de 2 mil euros! – em um outdoor fincado em uma das ruas mais movimentadas de Dublin.

A atitude extrema de Mac é creditada as altas taxas de desemprego na Irlanda. A situação é tão alarmante que estimativas apontam que todos os anos cerca de 50 mil irlandeses deixam o país em busca de oportunidades de trabalho em outros cantos do mundo. Sabendo disso, Mac An Iomaire criou um anúncio curioso: usando uma dramática frase de impacto (Save Me From Emigration), ele, que é bacharel em comércio, disponibilizou seu endereço eletrônico a fim de receber propostas de trabalho. Segundo o próprio, se não conseguir um emprego nas próximas duas semanas ele vai deixar a Irlanda de vez.

Se Iomaire conseguirá ou não, só o tempo irá dizer.

Por aqui, no Brasil, felizmente chamar a atenção dos recrutadores é uma tarefa bem mais simples e prática. Cadastrando seu currículo na internet você o expõe para milhares de empresas sem a necessidade de gastar rios de dinheiro ou perder tempo procurando vagas na rua. Bastante funcional, há ainda a possibilidade de buscar vagas e enviar o currículo diretamente para as empresas.

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por: Thiago Dantas.