Atualmente, há cerca de 8,75 milhões de deficientes físicos no Brasil. Ainda de acordo com o RAIS, dos 44,1 milhões de trabalhadores formais ativos no país, apenas 0,7% possuem algum tipo de deficiência física. O índice, que à primeira vista parece pequeno quando comparado ao total de vagas abertas, deve ser comemorado pois apresenta um avanço em relação aos números do período anterior (em 2009 havia apenas 288.600 profissionais portadores de deficiência contratados com carteira assinada).

Em meio a esse cenário, outra boa notícia que o RAIS apresentou é que além do crescimento de empregos para deficientes a média salarial desses trabalhadores (R$ 1.922,90) é maior do que a dos profissionais que não apresentam deficiência (R$ 1.595,22).

É curioso notar que mesmo com a lei de cotas, criada em 1991, que estabelece que empresas com mais de 100 funcionários devem constituir seu quadro com pelo menos 2% a 5% de deficientes, alguns empregadores se mostram resistentes em contratar portadores com deficiência. O motivo alegado pela maioria delas é a falta de qualificação. De acordo com dados obtidos pela pesquisa  de autoria do Centro de Políticas Sociais (CPS) do IBRE/FGV, em média os portadores de deficiência possuem um ano de escolaridade a menos do que pessoas sem deficiência.

Especialistas em recursos humanos afirmam que independente da situação física das pessoas, é sempre bom se manter atualizados e fazer cursos relacionados a sua área de trabalho.

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por: Thiago Dantas.

Comemora-se hoje o Dia Nacional de Luta da Pessoa Com Deficiência.

De acordo com o livro Retratos da Deficiência no Brasil, lançado em 2003, há aproximadamente 25 milhões de pessoas portadoras de deficiência em nosso país.

A impressionante soma, que deveria servir como um alerta para que a sociedade criasse políticas igualitárias de inclusão, é na verdade só mais uma triste estatística.

Além de enfrentar problemas de acessibilidade e preconceitos, o portador de deficiência encontra mais dificuldade do que uma pessoa que se denomina como normal para buscar empregos.

Mesmo com a lei de cotas, criada em 1991, que estabelece que empresas com mais de 100 funcionários devem constituir seu quadro com pelo menos 2% de deficientes, algumas empresas ainda enfrentam resistência em contratar portadores com deficiência. O motivo alegado pela maioria delas é a falta de qualificação. Especialistas afirmam que independente da condição física da pessoa investir em cursos e se aprimorar profissionalmente é algo vital para o sucesso profissional.

Um fator interessante e animador em meio ao caótico cenário é que a média salarial dos deficientes é de R$1.670,00 – quantia superior à média de rendimentos das pessoas que se denominam normais, que é de R$1.595,00, segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) de 2009, divulgados pelo Ministério do Trabalho.

Mesmo com o fato salário sendo na maioria dos casos satisfatórios, a luta por uma sociedade mais acolhedora e igualitária deve continuar pois transcende a questão trabalhista. Nós, da Manager Online, esperamos que a data de hoje propicie uma reflexão e que a mudança de postura das pessoas ganhe forma e força.

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por: Thiago Dantas.