Atividades:
Atuar como Representante Comercial para segmento de enxoval de bebe, cama, mesa e banho.
Experiências:
Experiência na área de Representante Comercial.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Regime de Contratação: Contrato como Representante Comercial.
Atividades:
Atuar como Representante Comercial para segmento de enxoval de bebe, cama, mesa e banho.
Experiências:
Experiência na área de Representante Comercial.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Regime de Contratação: Contrato como Representante Comercial.
Atividades:
Coordenar o sistema de custos e indicadores da Gerência de Mineração, através da elaboração do budget anual.
Disponibilizar constantemente Informações à gerência de Mineração e coordenar a realização dos gastos do departamento.
Organizar e monitorar os indicadores do departamento através da definição de objetivos e metas dos indicadores de cada área, obtendo o comprometimento dos responsáveis e acompanhamento da evolução de cada indicador.
Integração dos planejamentos das áreas.
Monitorar a eficiência do planejamento e execução das atividaddes no campo.
Garantir a padronização das atividades, monitorar o cumprimento dos planos e análise de informações.
Análise e monitoramento dos indicadores dos diversos serviços contratados.
Análise e monitoramento da satisfação dos clientes gerais.
Monitorar os planos de ação, backlog de serviços e sua aderência ao planejamento estratégico do departamento, propondo e tomando ações para corrigir os desvios.
Descrição detalhada: Assegurar que a política e normas de EHS sejam assimiladas e cumpridas através do cumprimento dos planos de treinamento dos colaboradores.
Analisar, acompanhar e controlar todas as despesas do departamento, bem como elaborar e consolidar o forecast mensal e budget anual.
Assegurar o uso otimizado dos recursos financeiros do setor através do controle dos custos, orçamento e redução de despesas, e interface com as diversas áreas da gerência de Mineração. Assegurar a satisfação dos clientes internos e externos através de pesquisa de satisfação, análise dos resultados e tendências, elaboração e cumprimento dos planos de ação.
Assegurar a implantação do Alcoa Business System através da conscientização da equipe de empregados e colaboradores e aplicação da metodologia do sistema de gestão.
Promover a integração e padronização do planejamento das várias áreas da Gerência de Mineração, através de reuniões com os Superintendentes, visando otimizar os recursos do departamento.
Garantir o cumprimento das metas dos indicadores do departamento através do monitoramento contínuo e correção dos desvios.
Assegurar a gestão da documentação técnica da Gerência de Mineração e padronização das rotinas/fluxos de documentos do departamento visando garantir atendimento aos Standards Alcoa e legislação e normas.
Experiências:
Experiência mínima de 06 meses em custo produção pleno.
Conhecimentos:
Pósgraduação no nível especialização em administração, engenharia civil, engenharia elétrica e/ou engenharia mecânica.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de várias cidades do Pará.
Atividades:
Atividades pertinentes a função.
Experiências:
Experiência com atendimento, e vendas.
Conhecimentos:
Ensino superior incompleto em administração.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de todas as cidades do Pará.
Atividades:
Planejar, analisar e executar as atividades da área de Recursos Humanos, de acordo com as políticas estabelecidas e com a legislação vigente, visando criar as condições para que a empresa possa recrutar, desenvolver, treinar, recompensar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento. Providenciar a realização dos processos de Desenvolvimento de Recursos Humanos, através do planejamento, controle, execução das rotinas e avaliação de programas de capacitação.
Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários, observando as normas e diretrizes do Plano de Cargos & Salários.
Conduzir os processos seletivos, através de metodologia de avaliação por competências, para todas as posições na empresa, participando e auxiliando os gestores na definição de perfil e na análise de candidatos, fornecendo subsídios para a tomada de decisão.
Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas. Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos na área de recursos humanos. Atender a empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida.
Experiências:
Experiência mínima de 06 meses em recursos humanos.
Conhecimentos:
Ensino Superior.
Pósgraduação no nível especialização em administração, gestão empresarial, psicologia e/ou recursos humanos.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de várias cidades do Pará.
Atividades:
Prospecção de clientes.
Atendimento a clientes internos e externos.
Treinamento e desenvolvimento.
Ferramentas da qualidade.
Avaliação de desempenho.
Pesquisa de clima.
Políticas de remuneração.
Implantação e acompanhamento de projetos.
Experiências:
Experiência em subsistemas de Recursos Humanos.
Conhecimentos:
Conhecimentos dos mercados de varejo e indústria.
Gestão de Pessoas.
Política remuneração.
Superior em administração, engenharia produção e/ou pedagogia.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de todas as cidades do Pará.
Disponibilidade para viagens.
Boa comunicação.
Orientação para mudança.
Orientação para resultados.
Foco no cliente.
Dinâmico.
Gestão da informação.
Atividades:
Responsável pelo levantamento das necessidades, avaliação e acompanhamento do desempenho dos funcionários, elaboração e aplicação de treinamento aos funcionários, recrutamento e seleção.
Experiências:
Experiência mínima de 06 meses recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento dos funcionários, avaliação de desempenho.
Conhecimentos:
Conhecimentos em treinamento e recrutamento e seleção.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de várias cidades do Pará.
Habilidades em lidar com pessoas.
Atividades:
Manutenção corretiva e preventiva de campo da rede de telecomunicações (rede móvel e transmissão), registro fotográfico e emissão de relatórios periódicos e detalhados das atividades realizadas e buscas constantes de melhoria nos processos.
Experiências:
Experiência em manutenção de sistemas de telecomunicações em campo.
Conhecimentos:
Conhecimento de tecnologias e sistemas de telecomunicações, sistema de transmissão, BSS/RAN, GSM/UMTS (2G/3G) e domínio do pacote Office.
Formação técnica na área de eletrônica, telecomunicações ou processamentos de dados.
Regime de Contratação:
CLT
Informações Adicionais:
Possuir Habilitação, disponibilidade para trabalhar em regime de escala 24 x 7, com horas extras e oncall, boa comunicação e foco no cliente.
Atividades:
Diagnósticos de Desenvolvimento Organizacional junto aos clientes internos com objetivo de planejamento das demandas de RH.
Suporte ao processos de movimentação de pessoal, desde à definição dos perfis dos cargos, promoções de empregados e desligamentos.
Análise dos principais indicadores das áreas dos clientes internos para identificação de oportunidade de melhorias e suporte nos planos para alavancar resultados.
Elaboração de relatórios gerenciais.
Experiências:
Experiência mínima de 06 meses em consultoria interna em RH.
Conhecimentos:
Ensino superior em administração, psicologia, recursos humanos e/ou pedagogia.
Conhecimento da Dinâmica dos Grupos de trabalho.
Nível avançado de utilização de recursos de informática (Excel, Power Point).
Habilidade interpessoal bem desenvolvida.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de várias cidades do Pará.
Foco em Resultados Sustentados.
Todas as vagas para Analista de Recursos Humanos Sênior Avaliação
Atividades:
Auxílio a técnicos de campos em manutenções corretivas e preventivas, atividades de zeladora, limpeza de sites de telefonia móvel.
Experiências:
Experiência em atividades envolvendo zeladora de ambientes (capina, poda de árvores e limpeza).
Conhecimentos:
Conhecimento de telefonia para auxílio aos técnicos de campo e manutenção predial.
Regime de Contratação:
CLT
Atividades:
Implementar continuamente as melhores práticas de gestão da infraestrutura de TI e evelução de portifólio de aplicações , visando maximizar a disponibilidae dos ativos de TI, analisar relatórios e otimização de custos.
Experiências:
Experiência mínima de 06 meses em ambiente e plataforma de TI.
Conhecimentos:
Ensino superior em administração, contabilidade e/ou economia.
Conhecimentos em auditar serviços, monitorar os níveis de serviços, programar, avaliar, calcular e encaminhar, gerenciamento.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de várias cidades do Pará.
Atividades:
Atuar com rotinas de admissão, homologação, controle de férias e folha de ponto, lançamentos e conferência de folha de pagamento e controle de faltas e atestados.
Experiências:
Experiência em sistema Microsiga.
Conhecimentos:
Conhecimentos em legislação trabalhista.
Regime de Contratação:
CLT
Informações Adicionais:
Para trabalhar em Belem PA
Atividades:
Responsável pela compra de materiais, equipamentos, serviços para implantação de projetos, visando assegurar o abastecimento dos insumos de produção e demais materiais utilizados pela empresa, ao menor preço possível, dentro dos padrões estabelecidos de prazo e qualidade dos produtos e serviços.
Experiências:
Experiência mínima de 06 meses em analista de suprimentos.
Conhecimentos:
Ensino superior.
Pós no nível em especialização em administração, contabilidade e/ou gestão empresarial.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de várias cidades do Pará.
Controle e Sistema de Qualidade
Atividades:
Levantar e analisar os procedimentos existentes em todas as áreas de empresa, visando á sua padronização e formalização em procedimentos escritos,para utilização põe todos os níveis organizacionais.
Experiências:
Experiencia em coordenar reuniões da célula de qualidade,para análise critica do sistema da qualidade.
Fazer o acompanhamento das recomendações feitas ás áreas auditadas para verificar a sua implementação ou as ações corretivas adotadas Avaliar a eficácia das modificações ou correções de procedimentos implantadas.
Elaborar o Manual da Qualidade e o controle de distribuição e revisão, visando atender aos requisitos das normas ISO.
Conhecimentos:
Conhecimentos em coordenar a implantação e gestão do sistema de qualidade, visando contribuir para o aprimoramento dos processos, sistemas de informação e qualidade dos produtos/serviços da empresa e manutenção em procedimentos escritos,para utilização por todos os níveis organizacionais.
Superior em administração e/ou engenharia civil.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de todas as cidades do Pará.
Atividades:
Direção Geral de Hospital de médio porte.
Experiências:
Experiência anterior em hospitais.
Conhecimentos:
Superior Completo em Administração ou Administração Hospitalar.
Regime de Contratação:
CLT
Informações Adicionais:
Disponibilidade para mudança e moradia na região norte do país.
Atividades:
Atividades pertinentes a função.
Experiências:
Experiência em técnicas de vendas e negociação.
Conhecimentos:
Conhecimentos no pacote office.
Ensino Médio Completo.
Ensino Superior Incompleto.
Ensino Superior.
Pósgraduação no Nível Especialização.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de todas as cidades do Pará.
Iniciativa, boa comunicação verbal e escrita, espírito empreendedor, determinação, criatividade, flexibilidade, dinamismo, liderança, entusiasmo, facilidade para negociação, otimismo, organização, bom relacionamento interpessoal, ter atenção para detalhes.
Atividades:
Analisar, discutir e elaborar planejamento, programação e controle de atividades de suprimentos de compras técnicas de alta complexidade para a implantação de empreendimentos industriais de grande porte, que devem refletir a estratégia de aquisições a serem consideradas em estreita consonância com a estratégias/cronogramas de implantação que são gerenciadas pelas diversas Unidades de Negócio da Empresa, através de suas áreas de engenharia.
Realizar viagens nacionais e internacionais, para conhecer instalações e processos produtivos de fornecedores.
Elaborar, em conjunto com as áreas usuárias, procedimentos de testes e homologação de fornecedores e produtos.
Monitorar e analisar as variáveis (mercado, demandas e custo) de forma a prevenir e antecipar ameaças e identificar e garantir as oportunidades.
Assegurar a seleção dos fornecedores competitivos, através do desenvolvimento de estratégias, definição das equipes e papéis, preparação da negociação, recomendação de fornecedores e da implementação das mudanças e acordos necessários com as áreas usuárias.
Permitir a integração operacional com os fornecedores, através da formalização de contratos e definição de ferramentas para acompanhamento de gastos e de economias.
Participar dos times multifuncionais para aquisição, visando assegurar o atendimento de necessidades internas de clientes (qualidade, prazo etc.), a melhoria de especificações, testes, etc. e na fase pósaquisição, avaliando os testes de novos materiais e sua aplicação pelos usuários.
Realizar avaliação do mercado fornecedor, identificando oportunidades, carências, forças e fraques mediante a realização de benchmarking, buscando a melhoria contínua.
Realizar a aquisição de produtos e serviços, através da formalização de contrato, acompanhamento das etapas de diligenciamento, entrega, recebimento, inspeção, liberação da nota fiscal e do conhecimento do frete, garantindo a sua disponibilidade.
Contribuir para a criação do portfólio de fornecedores, através da participação em visitas, reuniões com fornecedores representativos (grupos focais) e da avaliação dos fornecedores para cotação (lista curta) e posterior seleção de fornecedores qualificados para negociação (Time de Decisão).
Coordenar equipes multidisciplinares constituindose canal único de comunicação com a área usuária.
Avaliar e contribuir para a definição das especificações dos equipamentos, materiais e serviços verso práticas do mercado.
Representar a em reuniões externas de associações nacionais, federações, embaixadas, órgãos normativos e entidades públicas e privadas.
Experiências:
Experiência mínima de 06 meses em analista de suprimentos.
Conhecimentos:
Ensino superior.
Pós no nível em especialização em administração, contabilidade, engenharia civil, engenharia elétrica, engenharia mecânica e/ou comercio exterior.
Conhecimentos em toda a rotina de contratação de serviços, compra de insumos e equipamentos (definição de vendorlist, planejamento da coleta, negociação, defesa da aprovação com o relato às alçadas competentes, definição e aplicação de instrumentos contratuais específicos, dentre outros).
Planejar as aquisições relevantes para implantação de empreendimentos, definindo linhas de fornecimentos, prazos e estratégias.
Participar da elaboração do planejamento da demanda de materiais e serviços em conjunto com o usuário, tanto para custeio como para investimento, fornecendo as informações de mercado, históricos de consumo etc.
Promover o levantamento e consolidação contínua de informações que permitam priorizar e caracterizar as famílias que serão parte do processo de gestão estratégica, bem como a análise do perfil do mercado fornecedor.
Assegurar a maximização dos benefícios para a VALE, através da elaboração de macroestratégias de aquisição por família/grupo de compras, propondo as abordagens e buscando minimizar os problemas futuros com a adequada estratégia de comunicação com o mercado fornecedor.
Propor estratégias de contratação de equipamentos, materiais e serviços (normalmente mercados complexos monopolizados, cartelizados e sem presença no mercado nacional), buscando geração de valor, garantia de abastecimento e inovação.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de várias cidades do Pará.
Atividades:
Restituição Fiscal(PIS/CONFINS/outros) gestão tributária.
Experiências:
Experiência em gestão tributária.
Conhecimentos:
Conhecimentos no pacote office.
Ensino Superior.
Pósgraduação no Nível Especialização.
Pósgraduação no Nível Mestrado.
Nas áreas: administração, contabilidade e/ou economia.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de todas as cidades do Pará.
Especialista/Graduação Superior
Atividades:
Coordenar os trabalhos de administração de pessoal, benefícios e salários, promovendo o devido controle e análise das rotinas existentes na área, visando assegurar o recolhimento de impostos e encargos sociais dentro dos prazos estabelecidos, com o objetivo de garantir o cumprimento da legislação vigente e das políticas e procedimentos estabelecidos pela IRRF e suas Filiais.
Experiências:
Experiência na área de encarregado de pessoal.
Conhecimentos:
Ensino Superior.
Nas áreas: administração e/ou psicologia.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de todas as cidades do Pará.
Atividades:
Atuar com trabalhos na área administrativa financeira, ou seja deve expressar toda energia necessária para o atingimento das metas financeiras.
Deve estar acostumado a liderar gerentes( e suas equipes) abaixo dele.
Deve ser um líder educador, já precisa ajudar a empresa no processo de mudanças.
Deve estimular a sua equipe de gestores a buscar, fundamentado na legislação do setor, simplificar as ações da área.
Deve transmitir segurança, maturidade profissional.
Deve ser um estudioso da área, ter bases técnicas sólidas para sustentar suas decisões.
Deve ser um líder nato e saber se relacionar bem com as demais áreas da empresa.
Ser referência na área de atuação.
Deve demonstrar e ter perfil para desenvolvimento para cargos maiores.
Deve ser movido a resultados e deve contribuir com a empresa em projetos para atingimento dos resultados financeiros.
Experiências:
Desejado que tenha ocupado função de diretor estatutário. Experiência na gestão ( e não na operação) de equipes multidisciplinares em finanças, contabilidade geral, custos e fiscal, orçamento, TI, logística, compras para revenda e administrativo.
Experiência em processos de governança corporativa (desejado).
Experiência e deve ter boas referências em negociação com bancos, a nível de diretoria destes bancos.
Vasta experiência em análise e apresentação de resultados para presidência ou conselho de administração ( Balanço, DRE, Analise de Indicadores Financeiros).
Conhecimentos:
Ensino Superior.
Pósgraduação no Nível Especialização.
Nas áreas: administração, contabilidade e/ou economia.
Conhecimentos em Domínio das leis da S/A, governança, legislação fiscal do varejo, principalmente substituição tributária.
Planejamento e Orçamento.
Negociação e tomada de decisões a nível estratégico.
Deve dominar as suas áreas de atuação para poder propor mudanças saudáveis à organização.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Aceitasse curriculum de todas as cidades do Pará.
