Confirmando a previsão do Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas), a criação de empregos por micro e pequenas empresas continua tendo os maiores índices de todo mercado de trabalho.

Das 246.875 vagas criadas no mês de setembro, 64,2% – 159 mil empregos – foram gerados por micro e pequenas empresas, de acordo com dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados do Ministério do Trabalho e Emprego (Caged).

Os principais setores que absorveram novos profissionais foram o de serviços com 26,6%, o do comércio com 19,6%, o da indústria com 14,2% e a construção civil com 11,7%.

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por: Thiago Dantas.

Seguindo a tendência de contratação dos últimos anos, as micro e pequenas empresas deverão ser responsáveis pela criação de cerca de 80% das vagas no Brasil em 2010. Tanto otimismo pode ser justificado: de acordo com o Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas), ano passado, as micro empresas (aquelas que possuem até 19 profissionais) criaram mais de um milhão de empregos e nos primeiros 8 meses deste ano já superam a marca de um milhão de postos de trabalho.

No acumulado do ano, os pequenos negócios contrataram 1.343.479 empregos com carteira assinada – mais do que o dobro dos 611.061 dos gerados pelas médias e grandes empresas.

Os principais destaques na abertura de postos de trabalho são o setor de serviços, que deve fechar o ano com a criação de 700 mil empregos, a construção civil, com mais de 400 mil vagas e a indústria da transformação, com cerca de 350 mil contratados.

Normalmente, aquele que trabalha em uma micro ou pequena empresa exerce mais de uma função – tendo com isso uma melhor visão dos processos como um todo. Além disso, há outras grandes vantagens, como por exemplo ter um contato mais direto com outras áreas da empresa e também ter a chance de aumentar a visibilidade perante o gestor responsável.

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por: Thiago Dantas.

Já falamos anteriormente que a maioria das vagas de emprego estão disponíveis em empresas de pequeno porte.

No final de agosto, o Dieese e o Sebrae divulgaram dados que afirmavam que cerca de 52,13% dos postos de trabalho abertos encontravam-se em micro e pequenas empresas.

Essa semana, em pesquisa divulgada pela Ricardo Xavier Recursos Humanos, foi apurado que uma em cada cinco vagas no mercado é disponibilizada por empresas internacionais. Quem continua liderando o ranking de contratações são as companhias nacionais com cerca de 80% do mercado.

A pesquisa ainda revelou que os profissionais mais procurados em agosto foram os engenheiros, com 25,36% do total; os administradores com 13,36%; os cientistas contáveis com 6,05%, economistas com 4,66% e profissionais da área de propaganda, publicidade e marketing com 3,60%.

A pesquisa foi aplicada na grande São Paulo, Campinas, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre e Salvador.

por: Thiago Dantas.

Muita gente sonha em trabalhar em grandes empresas. Há quem enxergue nas multinacionais o único objetivo profissional que vale a pena investir. Segurança, estabilidade e bons benefícios são os principais argumentos defendidos por quem busca – só – esse tipo de vaga.

Embora não estejam completamente equivocados quantos aos benefícios de se trabalhar em grandes empresas, restringir as buscas por oportunidades a elas acaba sendo um tremendo erro.

Dados comprovam que em tempos pós-crise, o filão de mercado que obteve maior crescimento – e também um maior volume de contratação – foi o que engloba as micro e pequenas empresas.

De acordo com o terceiro Anuário do Trabalho da Micro e Pequena Empresa (MPE), desenvolvido pelo Sebrae e o Dieese, mais da metade dos empregos formais (52,13% – o que equivale a 13 milhões de pessoas) encontram-se nesse tipo de estabelecimento.

O anuário mostra que em 2008 as micro e pequenas empresas geraram 1.035.297 novos empregos enquanto que as grandes geraram somente 219,377.

Na Manager, trabalhamos com todos os tipos de contratantes, desde nomes famosos como Perdigão, Teletech, Credicard, Souza Cruz e Accor até empresas menores que são expoentes em seus segmentos.

Para aqueles que buscam novos empregos, a maior lição que se pode tirar de tudo isso é que independente do tipo e tamanho da empresa, o que vale hoje em dia é como ela se posiciona no mercado e como ela enfrenta momentos de crise. Mantenha-se aberto as oportunidades.

Às vezes a melhor opção pode ser surpreendente.

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por: Thiago Dantas.