Emprego Consultor de Recursos Humano I – 2965168

Administrativa

Profissional Liberal/Consultor

Sao Paulo

SP

Atividades:
Responde pela execução, implantação e manutenção das políticas de recursos humanos da empresa.
Realiza interface entre a sua área e as demais áreas especialistas (Recrutamento e Seleção, Treinamento, Remuneração e Relações Sindicais, Departamento Pessoal e Jurídico).
Aconselha, influencia e orienta os gestores e empregados nos diversos assuntos de RH.
É responsável por : seleção de novos colaboradores assim como promoções e transferências (participando do levantamento de perfil de cargo, dinâmicas de grupo e entrevistas finais
Desligamento de empregados, execução de entrevista de desligamento, orientação dos gestores e dos empregados sobre os procedimentos
Zelar pelo respeito e pela ética nas relações
Orientar e aconselhar gestores e empregados em todas as atividades de RH
Diagnosticar situações problema, avaliar indicadores de desempenho
Elaborar, coordenar e implementar programas
Desenvolver projetos em parceria com as áreas especialistas de RH, buscando apoio e orientação
Desenvolver estudos, sugerir metodologias e recomendar alternativas
Manutenção de controles e implantação de ações de desenvolvimento
Avaliar carreira, orientar empregados, montar propostas e buscar soluções
Monitorar o clima organizacional
Levantamento de necessidades de treinamento e monitoramento da aplicação de cursos técnicos e para desenvolvimento comportamental
Controlar todas as requisições de pessoal e as propostas de alteração
Participar da elaboração de projetos e sua implantação
Zelar pelo cumprimento das leis que regem os contratos de trabalho dos empregados evitando demandas jurídicas desnecessárias
Interfaces com os gestores e empregados das unidades e e com as áreas especialistas de RH.
Experiências:
Experiência anterior como consultor de RH.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Ótima comunicação oral e escrita
Habilidade de relacionamento interpessoal
Facilidade para lidar com números (visão de indicadores de performance)
Capacidade de análise e síntese extremamente desenvolvidas.

Veja na Integra

Enviar Curriculum

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Atividades:
Responde pela execução, implantação e manutenção das políticas de recursos humanos da empresa.
Realiza interface entre a sua área e as demais áreas especialistas (Recrutamento e Seleção, Treinamento, Remuneração e Relações Sindicais, Departamento Pessoal e Jurídico).
Aconselha, influencia e orienta os gestores e empregados nos diversos assuntos de RH.
É responsável por : seleção de novos colaboradores assim como promoções e transferências (participando do levantamento de perfil de cargo, dinâmicas de grupo e entrevistas finais
Desligamento de empregados, execução de entrevista de desligamento, orientação dos gestores e dos empregados sobre os procedimentos
Zelar pelo respeito e pela ética nas relações
Orientar e aconselhar gestores e empregados em todas as atividades de RH
Diagnosticar situações problema, avaliar indicadores de desempenho
Elaborar, coordenar e implementar programas
Desenvolver projetos em parceria com as áreas especialistas de RH, buscando apoio e orientação
Desenvolver estudos, sugerir metodologias e recomendar alternativas
Manutenção de controles e implantação de ações de desenvolvimento
Avaliar carreira, orientar empregados, montar propostas e buscar soluções
Monitorar o clima organizacional
Levantamento de necessidades de treinamento e monitoramento da aplicação de cursos técnicos e para desenvolvimento comportamental
Controlar todas as requisições de pessoal e as propostas de alteração
Participar da elaboração de projetos e sua implantação
Zelar pelo cumprimento das leis que regem os contratos de trabalho dos empregados evitando demandas jurídicas desnecessárias
Interfaces com os gestores e empregados das unidades e e com as áreas especialistas de RH.
Experiências:
Experiência anterior como consultor de RH.
Regime de Contratação:
A combinar
Informações Adicionais:
Ótima comunicação oral e escrita
Habilidade de relacionamento interpessoal
Facilidade para lidar com números (visão de indicadores de performance)
Capacidade de análise e síntese extremamente desenvolvidas.

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